Près de 70 % des salariés dans le monde seraient désengagés. C’est peut-être votre cas. La faute à votre entreprise qui ne sait pas vous motiver ? Pas seulement, répond Zwi Segal, docteur en psychologie et expert des mécanismes de la motivation

Près de 70 % des salariés dans le monde seraient désengagés. C’est peut-être votre cas. La faute à votre entreprise qui ne sait pas vous motiver ? Pas seulement, répond Zwi Segal, docteur en psychologie et expert des mécanismes de la motivation. Il défend l’idée que chaque collaborateur, en apprenant à mieux identifier ses propres sources de motivation, peut aider son employeur à mieux faire. Lire l'article de Silvia di Pasqual, Rédacteur en chef Cadremploi / Le Figaro

La rémunération a longtemps été considérée comme l’un des leviers principaux de motivation au travail. Mais les recherches récentes (Daniel H. Pink, Dan Ariely) montrent que la rémunération n’est pas la principale source de motivation, même si bien évidemment elle reste un élément important. « Et croire qu’une augmentation salariale ou une prime va motiver un salarié à long terme est une erreur. L’effet d’une augmentation salariale sur la motivation ne dure que deux à trois

Les leviers de la motivation Les outils restent donc nécessaires pour aider l’entreprise et les managers à rendre la motivation pérenne. Zwi Segal, créateur d’un test qui permet à chaque salarié d’identifier ses moteurs individuels de motivation, établit un parallèle évocateur entre relation collaborateur-entreprise et relation de couple. Beaucoup d’entreprises se concentrent sur le terme de l’engagement mais la meilleure explication réside dans la combinaison entre

Zwi Segal, conférencier international et docteur en psychologie du travail, argumente sur l’importance de la motivation à l’heure où les récompenses traditionnelles ont moins d’impact. Pour plus d’information, consultez notre étude de rémunération disponible ici : http://www.robertwalters.fr/recruteme...